5 Cara Memimpin Team Millenials dengan Efektif

Sumber Gambar: Pinterest

Cara Memimpin Team Milenials — Generasi millenials adalah generasi yang akrab dengan teknologi, berkarakter inovatif, cepat beradaptasi, serta ingin selalu berkembang. Karakteristik generasi millenials yang unik dan khas kerap menjadi tantangan baru bagi seorang pemimpin. Lantas, bagaimanakah cara efektif untuk memimpin team yang beranggotakan millenials?

Millenials, generasi muda dengan karakter yang unik dan menantang

Millenials adalah mereka yang terlahir antara tahun 1982 hingga 1997. Hal tersebut mengartikan bahwa pada tahun ini, millenials yang berumur paling tua adalah 39 tahun, sedangkan yang paling muda berumur 24 tahun. Lebih tepatnya, para millenials adalah mereka yang berusia produktif.

Keunikan karakter generasi millenials menciptakan tantangan baru dalam urusan berorganisasi. Pandangan serta sikap yang dimiliki kebanyakan generasi millenials terkadang berbenturan dengan generasi pendahulu. Tidak sedikit dari generasi pendahulu yang menganggap millenials banyak menuntut dan sulit untuk dipimpin. Namun, hal tersebut seharusnya tidak perlu menjadi hambatan. Pada dasarnya hal yang harus dilakukan pemimpin adalah dengan memahami karakter millenials. Itulah salah satu kewajiban seorang pemimpin yang baik, yakni berusaha untuk mengenali anggotanya.

Setelah mengenali, hal yang perlu dilakukan adalah membuat kompromi. Tak hanya anggota saja yang perlu menyesuaikan diri dengan pemimpinnya. Namun, pemimpin pun juga perlu untuk menyesuaikan diri. Pemimpin juga harus beradaptasi dengan beberapa strategi kepemimpinan yang baru. Berikut merupakan 5 strategi yang tepat untuk memimpin millenials.

1. Jangan kaku, jadilah pemimpin yang fun!

Terlalu kaku akan membuat jarak antara pemimpin serta anggota semakin jauh. Cobalah untuk melakukan kegiatan yang bisa mempererat keakraban dengan anggota team.

Tidak hanya menjadikan akrab, hal tersebut juga dapat membuat tempat kerja terasa lebih menyenangkan. Perlu diketahui, suasana tempat kerja yang menyenangkan akan meningkatkan produktivitas.

2. Dorong kolaborasi

Salah satu keunggulan generasi millenials adalah mereka mudah diajak berkolaborasi. Ciptakan kolaborasi dalam berbagai hal, mulai dari mengerjakan tugas hingga mengambil keputusan. Dengan begitu, cara ini akan dapat menciptakan budaya yang team-oriented. Kemudian anggota team akan berusaha untuk produktif sehingga target bersama akan terpenuhi.

3. Terapkan transparansi

Millenials sangat menghargai kepemimpinan yang mengedepankan transparansi. Sebaliknya, pemimpin yang serba tertutup memiliki reputasi yang kurang baik, bahkan seringkali dianggap toxic.

Dengan mengedepankan transparansi, akan membangun kepercayaan antar tim dan membuat seluruh anggota tim terlibat. Hal tersebut dapat dicapai dengan menjalin komunikasi yang terbuka dan jujur.

4. Buat mereka merasa memiliki andil

Banyak millenials yang berprinsip bahwa kepemimpinan yang baik dicapai dengan cara memberdayakan orang lain. Rasa berdaya tersebut tercipta ketika mereka dipercaya untuk terlibat dalam pengambilan keputusan yang bermanfaat bagi team. Selain itu, cobalah untuk terbuka jika mereka memiliki ide atau pandangan baru untuk memperbaiki peraturan serta sistem kerja yang telah berlaku.

5. Perhatikan work-life balance anggota tim

Keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi sangat erat dengan generasi millenials. Banyak millenials yang menyadari bahwa penting untuk menjaga work-life balance. Selain memiliki karier yang cemerlang, penting sekali untuk dapat merawat diri, merasa nyaman, serta menghabiskan waktu dengan orang-orang terdekat.

Hal ini lah yang hendaknya perlu disadari oleh para pemimpin, bahwa kehidupan anggota team-nya tidak hanya didedikasikan untuk pekerjaan. Ketika keseimbangan tersebut rusak, hal tersebut dapat memberikan dampak negatif bagi kondisi psikologis anggota team. Situasi tersebut bahkan dapat menghambat produktivitas.

Artikel di atas merupakan kolaborasi antara Apiary dengan Mebiso, anda juga bisa membaca artikel-artikel menarik lainnya terkait leadership dan entrepreneurship dari Mebiso melalui https://mebiso.com/. Selamat membaca, salam sukses!